Maiwald는 국제적으로 활동하는 법률회사로서 사회적 책임을 깊이 인식하고 있습니다. 지속 가능한 개발이 기업의 핵심 가치이기도 합니다.
스스로 항상 올바른 길을 가고 있는지 확인하기 위해, 저희는 2015년에 채택된 지속 가능한 개발을 위한 유엔 의제(Agenda 2030)의 17가지 목표를 고수합니다. 실제로 이는 천연자원을 보호하고 보존하기 위한 수많은 생태적, 사회적 프로젝트에 참여하는 것을 의미합니다.
동일한 원칙이 직원을 대할 때도 적용됩니다. 저희는 성장의 환경을 육성하고, 서로를 공평하게 대하며, 서로의 사회적 의식과 친환경 활동을 지원합니다.
Trust is more than a promise to us – it is the basis of our actions and our success. With our Code of Conduct, we create a strong set of values that provides us with guidance internally and sends a clear message externally: for integrity, professionalism and transparency.
We understand our clients’ perspectives, respect their values and jointly develop solutions that stand the test of time. At the same time, respect, responsibility and a strong sense of unity shape the way we work together as a team.
Our Code of Conduct is therefore not just a formal guideline, but an expression of who we are and what we stand for. It makes our values tangible in everyday life – for our clients, our business partners and every single person at Maiwald.
Patents protect inventions – values protect our community.
Values are not rigid rules for us, but an attitude we live by every day. They provide guidance, inspire trust and form the foundation for how we interact with one another and work together with our clients.
Sustainability is an integral part of Maiwald’s corporate philosophy. We take responsibility for the environment and society and voluntarily report on our measures – in line with the UN Sustainable Development Goals.