Nachhaltige Entwicklung

Nachhaltige Entwicklung

Als international tätige Kanzlei sind wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Daher ist nachhaltiges Handeln für Maiwald ein zentraler Unternehmenswert. Wir orientieren uns an den 17 Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen und engagieren uns in zahlreichen ökologischen und sozialen Projekten, um möglichst viele Ressourcen zu schonen. Ebenso verantwortungsvoll gehen wir mit den Ressourcen unserer Mitarbeiter:innen um, damit sie ihr Potenzial bei uns voll entfalten können. Wir praktizieren ein faires Miteinander und fördern nachhaltiges und sozial engagiertes Handeln.

Gesundheit und Wohlergehen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen unterstützen wir z.B. durch Work-Life-Balance, diverse Fitness-Aktionen, regelmäßige Gesundheitstage, Obst und Getränke am Arbeitsplatz.
Hochwertige Bildung
Intern bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. Seminare und Sprachkurse). Extern spenden wir an diverse Bildungseinrichtungen (z.B. Stiftung Lesen).
Geschlechtergleichheit
Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für uns selbstverständlich – von der Assistenz- bis zur Geschäftsführungsebene. Auch Lohngleichheit hat für uns eine hohe Priorität.
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Wir orientieren uns an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen - individuell mit flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen, aber auch teamorientiert mit gemeinsamen Aktivitäten.
Maßnahmen zum Klimaschutz
Wir arbeiten ausschließlich mit E-Akten und reduzieren damit den Papierverbrauch drastisch. Zudem tragen wir mit Radl-Aktionen und Kostenzuschüssen zur Nutzung des ÖPNV zum Schutz der Umwelt bei.
Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen
Indem wir humanitäre Projekte unterstützen, setzen wir uns aktiv für eine friedliche Gesellschaft ein.

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