Maiwald, eine führende deutsche IP-Kanzlei, hat 45 % weibliche Partner und legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt. Die Kanzlei unterstützt die Karriereentwicklung von Frauen und zieht talentierte Frauen durch ihre integrative Kultur an.
Kunden, auch in männlich dominierten Regionen, schätzen die gemischten Teams von Maiwald. Das Mentoring ist individuell und fokussiert sich auf persönliche Stärken, und die Kanzlei bietet ein flexibles Arbeitsumfeld, um Karriere und Familie in Einklang zu bringen.
Maiwald investiert in junge Talente durch Schulungen, flexible Arbeitszeiten und internationale Praktika, um einen kontinuierlichen Zustrom qualifizierter Fachkräfte für seine globalen Kunden sicherzustellen.
