Wir arbeiten in einer lockeren, ungezwungenen Atmosphäre mit Open Door Policy und pflegen einen respektvollen und vorurteilsfreien Umgang miteinander.

Bei Maiwald wird jeder Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten gleichermaßen wertgeschätzt – unabhängig von Geschlecht, familiärer Situation, Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung und körperlichen Einschränkungen.

Wir sind stolz darauf, dass in unserem Team Mitarbeiter:innen aus vielen verschiedenen Nationen gleichberechtigt und harmonisch zusammenarbeiten.

Auch die Gleichstellung von Männern und Frauen und deren leistungsgerechte Förderung nehmen wir ernst. Dies wird auch durch den hohen Frauenanteil in der Geschäftsführung deutlich.

Ein faires soziales Miteinander, Offenheit und Hilfsbereitschaft praktizieren wir nicht nur bei unserer täglichen Arbeit im Team, sondern auch darüber hinaus: Maiwald spendet jedes Jahr an Wohltätigkeitsorganisationen, die Bildungs- und Sozialprogramme für bedürftige Kinder unterstützen, u. a.:

• Hausaufgaben-Betreuung der Bergmann-Grundschule im Münchener Stadtteil Westend
• Aktion ‚Adventskalender für gute Werke‘ der Süddeutschen Zeitung (Projekt ‚Schülerlunch‘)
• Stiftung Ambulantes Kinderhospiz München
• Deutsche Kinder-und Jugendstiftung
• Stiftung Lesen