{"id":2990,"date":"2021-02-02T14:14:58","date_gmt":"2021-02-02T13:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maiwald.eu\/all\/maiwald-blog\/olg-karlsruhe-zur-ausschlussfrist-des-%c2%a7-16-abs-2-arbeg\/"},"modified":"2021-10-12T16:10:57","modified_gmt":"2021-10-12T14:10:57","slug":"olg-karlsruhe-zur-ausschlussfrist-des-16-abs-2-arbeg","status":"publish","type":"maiwald-blog","link":"https:\/\/www.maiwald.eu\/de\/maiwald-blog\/olg-karlsruhe-zur-ausschlussfrist-des-16-abs-2-arbeg\/","title":{"rendered":"OLG Karlsruhe: Zur Ausschlussfrist des \u00a7 16 Abs. 2 ArbEG"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mit Urteil vom 24. Juni 2020 (Az. 6 U 59\/19 &#8211; \u201eZ\u00fcndlanze\u201c) hat das OLG Karlsruhe festgestellt, dass es sich bei \u00a7 16 Abs. 2 ArbEG um eine Ausschlussfrist handelt (die Entscheidung ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig). <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sachverhalt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Kl\u00e4ger war ehemals bei der Beklagten als Entwicklungsingenieur angestellt und nahm diese auf h\u00e4lftige \u00dcbertragung eines Patents auf der Grundlage des Arbeitnehmererfinderrechts in Anspruch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit E-Mail vom 29. M\u00e4rz 2016 hatte die Beklagte den Kl\u00e4ger darauf hingewiesen, dass das Patent nach sechs Jahren nicht mehr weiter aufrechterhalten werde. Der Kl\u00e4ger hatte der Beklagten daraufhin erstmals mit Brief vom 28. Juli 2016 mitgeteilt, dass er das Patent nach Ablauf der sechs Jahre in Anspruch nehme. Mit weiterer E-Mail vom 24. Mai 2017 hatte die Beklagte den Kl\u00e4ger ferner darauf hingewiesen, dass sie das Patent nicht freigeben k\u00f6nne, da das Patent weitergenutzt werde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Urteil<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entgegen der Auffassung der ersten Instanz stellte das OLG Karlsruhe fest, dass der Kl\u00e4ger nach Ablauf der Frist gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Abs. 2 ArbEG nicht mehr die \u00dcbertragung des Anteils am Patent verlangen konnte. Die durch den Zugang der E-Mail vom 29. M\u00e4rz 2016 ausgel\u00f6ste Frist von drei Monaten, binnen derer der Kl\u00e4ger die \u00dcbertragung verlangen konnte, war bereits zum Zeitpunkt des fr\u00fchesten vorgetragenen \u00dcbertragungsverlangens (am 28. Juli 2016) abgelaufen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu dieser Auffassung gelangte das OLG Karlsruhe nach umfassender Abw\u00e4gung im Wege der teleologischen Auslegung, wobei das OLG Karlsruhe insbesondere auf das Bed\u00fcrfnis hinwies, durch die Setzung kurzer Fristen eine schnelle Kl\u00e4rung der Rechtsbeziehungen \u00fcber Arbeitnehmererfindungen zu erzielen (BT-Drs. II \/ 1648,16). Dieses Ziel sei nur dann erreichbar, wenn die an eine bestimmte Erkl\u00e4rung der Aufgabeabsicht ankn\u00fcpfende M\u00f6glichkeit, die \u00dcbertragung zu verlangen, nicht nur f\u00fcr einen Zeitraum von (mindestens) drei Monaten gew\u00e4hrt werde, sondern auch danach ausgeschlossen sei. Andernfalls w\u00e4re der Arbeitgeber dauerhaft der \u00dcbertragungsoption des Arbeitnehmers ausgesetzt, sofern sich der Arbeitgeber nach Mitteilung der Aufgabeabsicht doch noch zur Aufrechterhaltung entschlie\u00dfe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anmerkung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Auffassung entspricht auch der \u00fcberwiegend in der Literatur vertretenen Meinung. Aus Gr\u00fcnden der Rechtssicherheit ist zu bef\u00fcrworten, dass der Anspruch des Arbeitnehmers auf die \u00dcbertragung des Schutzrechts mit dem ungenutzten Verstreichen der Frist gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Abs. 2 ArbEG entf\u00e4llt.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2990","maiwald-blog","type-maiwald-blog","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maiwald.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/maiwald-blog\/2990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maiwald.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/maiwald-blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maiwald.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/maiwald-blog"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maiwald.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/maiwald-blog\/2990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10242,"href":"https:\/\/www.maiwald.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/maiwald-blog\/2990\/revisions\/10242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maiwald.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}