事务所

企业文化 & 多元化

因为多样性而成功

我们Maiwald深信,员工们的多样性对我们的成功至关重要。有着不同文化与宗教背景、处于不同年龄阶段以及有着不同人生规划的人们会从不同的视角审视各种挑战,从而会比一个同质性的团队更能制定出成功的、适应未来的解决方案。这不仅使我们的事务所受益,也使与我们一样我们多样性、国际性的客户们获益匪浅。因此,多样性是我们企业文化的重要组成部分。

更多了解我们的团队

开放的政策

我们在轻松、无拘束的氛围中工作,奉行开放的政策,彼此之间相互尊重,不带偏见。在 Maiwald,无论性别、家庭状况、出身、宗教信仰、性取向或身体是否残障,每个人都因其自身的能力和性格而受到同等的重视。

混合型团队

来自各种不同国家的员工在我们的团队中平等、和谐地一起工作,对此我们感到自豪。

同时我们非常重视男女平等和与绩效挂钩的晋升制度。管理层中女性的高比例证明了这一点。

社会责任

我们不仅只是在我们的日常团队工作中践行公正、公益、公开与互助,而且还在更多方面做到这些,比如Maiwald每年还向为贫困儿童的教育与福利项目提供支持的慈善机构予以捐赠。
其中包括:

  • 为位于慕尼黑西区的 Bergmann小学提供家庭作业辅导
  • 《南德意志报》的“用于善举的圣诞日历”活动(学生午餐项目)
  • 慕尼黑儿童安宁疗护门诊基金会
  • 德国儿童和青少年基金会
  • 阅读基金会